Los trabajadores que recientemente hayan perdido su empleo y se encuentren afiliados al Seguro de Cesantía, pueden solicitar su beneficio en la Sucursal Virtual de afc.cl.
En caso de asistir a una sucursal presencial, desde AFC aconsejan reservar hora de atención en su sitio web.
Tras conocerse el último reporte del INE sobre la Tasa de Desocupación, que arrojó un 8% a nivel nacional para el trimestre móvil agosto-octubre, la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC Chile) recomienda a las personas afiliadas cobrar su Seguro de Cesantía por internet en el sitio www.afc.cl, sin necesidad de asistir a una sucursal en forma presencial.
De esta manera, los trabajadores que hayan terminado su relación laboral y cumplan con los requisitos establecidos por ley, pueden solicitar este beneficio en la Sucursal Virtual de afiliados.
Para ingresar, deben hacerlo con su RUT y ClaveÚnica del Estado, o bien con su clave AFC que puede ser solicitada en la misma web. Una vez adentro, el afiliado debe pinchar el botón “Cobrar Seguro de Cesantía” y seguir los siguientes pasos:
- Subir el finiquito o documento de término de contrato. El documento debe estar digitalizado con todas sus páginas. Puede ser un archivo PDF o fotografía(s) en formato JPG, JPEG o PNG. Si el trabajador no tiene finiquito, existen otras 15 alternativas de documentos válidos para acreditar el fin de la relación laboral.
- Revisar la simulación de pago. En esta fase, el trabajador podrá conocer las fechas de pago y montos que recibirá. Si cumple con los requisitos, podrá escoger el acceso a los beneficios complementarios del Fondo de Cesantía Solidario (FCS).
- Confirmar datos de transferencia. Aquí la persona deberá indicar en qué cuenta bancaria quiere recibir su dinero. También puede escoger pago en efectivo en sucursales Servipag o BancoEstado.
En caso de tramitar el Seguro de Cesantía de forma presencial en una sucursal de AFC, desde la entidad aconsejan reservar su hora de atención con antelación y llevar obligatoriamente su finiquito u otro documento original que acredite el término de su relación laboral.
