- Dirigentes sindicales adquirieron conocimientos y herramientas que les permitan abordar temas sociolaborales, contribuyendo a mejorar las relaciones laborales y la calidad del trabajo en sus organizaciones.
En total 38 dirigentes, dirigentas y representantes de trabajadores de diferentes sectores productivos de la región, culminaron de forma exitosa una nueva versión de la Escuela de Formación Sindical en la línea Liderazgo Sindical que imparte el Gobierno a través de la Subsecretaría del Trabajo.
En este sentido la Seremi del Trabajo, Claudia Santander, valoró la instancia de capacitación y dijo que “el objetivo principal es primero fortalecer la función sindical y dotar con más herramientas a los trabajadores y trabajadoras que ejercen el liderazgo y representación de sus pares, para enfrentar los desafíos del mundo sindical y las relaciones laborales justas con el fin de avanzar hacia el Trabajo Decente y el resguardo de los derechos de las y los trabajadores.”
Los dirigentes y dirigentas que participaron del proceso de capacitación adquirieron herramientas fundamentales para la labor sindical y conocimientos como los antecedentes de la historia del movimiento sindical en Chile y el rol de los sindicatos en el contexto social, económico, laboral y político del Chile actual.
Además de comprender el Diálogo Social como medio para generar relaciones sociolaborales colaborativas entre sindicato y empresa y comprender la legislación en materia laboral, con foco en contratación, derechos fundamentales, seguridad y salud en el trabajo, y estructura sindical, con enfoque en la protección de los derechos individuales y colectivos de trabajadores y trabajadoras en Chile, entre otras materias.
El Fondo de Formación Sindical y Relaciones Colaborativas, creado por la Ley 20.940, tiene por objetivo fortalecer las competencias técnicas de trabajadores, organizaciones sindicales, gremios y otras organizaciones con representatividad laboral o que aspiran a ésta, promoviendo el Diálogo Social como metodología fundamental en la generación de confianzas y relaciones laborales colaborativas.
Todo ello enmarcado en los nuevos desafíos del mundo laboral, en el cual predomina el énfasis al ser humano y un desarrollo económico sostenible, vinculado a los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Agenda 2030 de Naciones Unidas.
