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Cómo mejorar el reclutamiento de personal con nueva tecnología

Bien es sabido que los tiempos han cambiado y todo apunta a la digitalización y automatización de una gran parte de los trabajos, sin dejar de lado la calidad humana que va de por medio.

La evolución de la digitalización y la nueva era tecnológica han permitido optimizar tiempos y mejorar falencias de selección, sobretodo en la parte de recursos humanos, tanto para buscar postulantes a un trabajo o para controlar la eficacia de tu empresa en esta área. Existen nuevos softwares que permiten tener una mejor gestión, más fácil, centralizada y controlada.

En este sentido, es importante destacar algunos tips para encontrar un software que cumpla con  los requisitos necesarios:

1. Bolsa de trabajo personalizado

Una de las grandes ideas es que tu empresa entregue todos los datos sobre el puesto de trabajo disponible, incluyendo página web y sea esto, la carta de presentación y los postulantes cuenten con la mayor cantidad de información posible.

2. Personalización de las vacantes para contratar personal

Un punto muy importante, es que puedas añadir los datos que consideres necesarios para el proceso de reclutamiento de personal. Esto sirve como filtro para después optimizar el tiempo de elección de candidatos.

3. Que optimice el tiempo y no pierda datos.

A veces no tomamos nota de todo lo importante y perdemos información valiosa, es por ello, que este software es sumamente adecuado, ya que podrás tener la mayor cantidad de datos de los postulantes al puesto de trabajo, por lo que la elección será mucho más rápida y fácil.

Facilitar el trabajo de los encargados en recursos humanos es posible, ya que un software perfecto te ayudará a centralizar la gestión en los procesos de reclutamiento y selección de personal y onboarding. Una vez que tengas el programa funcionando al 100% es posible acceder a encuentras para aplicar a tus trabajadores, solicitar y aprobar vacaciones, control de asistencia, gestor de tareas y proyectos, etc…

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