En la región de Coquimbo, 13 Oficinas Municipales de Información Laboral (OMIL) mantienen un convenio de colaboración y transferencia de recursos con el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE), lo que les permite desarrollar diversas instancias de apoyo a su gestión para mejorar las oportunidades de empleabilidad de los habitantes de sus respectivas comunas.
Estas entidades, encargadas de apoyar principalmente a trabajadores y empleadores a concretar oportunidades laborales, sostuvieron su primer encuentro regional en el marco del convenio de Fortalecimiento OMIL (FOMIL) dependiente del SENCE. En la instancia, se capacitaron sobre la Ley Karin, la Ley 40 Horas, y la reinserción social juvenil. Asimismo, presentaron las líneas de trabajo que han realizado en equipo como redes territoriales provinciales.
El seremi del Trabajo y Previsión Social, Francisco Brizuela, destacó que “este primer encuentro de las OMIL de la región de Coquimbo es un espacio significativo porque permite compartir experiencias de cada una de las redes territoriales, información en torno a lo que están haciendo estas redes y las proyecciones que tienen de trabajo para este presente año 2024. Además, es una oportunidad para compartir información respecto de lo que hoy día está haciendo el Ministerio del Trabajo en materia laboral, fundamentalmente impulsando la ejecución de algunas leyes o normativas que obviamente tienen impacto en el trabajo que hoy día están teniendo las OMIL en cada uno de los territorios”.
Entre los temas abordados, los funcionarios y funcionarias OMIL consultaron sobre los alcances de las leyes y los programas presentados, los que serán de utilidad al realizar sus encuentros con empresas y para orientar a los trabajadores y trabajadoras en sus respectivas comunas.
El director regional (s) del SENCE, Eduardo Toro, recalcó que “las Oficinas Municipales de Información Laboral son un apoyo estratégico para el SENCE, porque acercan nuestros programas y ofertas a la comunidad. Es por ello que, constantemente, estamos trabajando en capacitarlas y asesorarlas no solo en nuestra oferta programática, sino también construyendo un nexo con otras instituciones públicas con el fin de fortalecer el trabajo que desarrollan, el que apunta directamente a mejorar las condiciones de empleabilidad de los trabajadores y trabajadoras de la región”.
Cabe destacar que las OMIL, para poder funcionar como tales, deben estar acreditadas por el SENCE y perciben recursos de esta institución al suscribir el convenio de fortalecimiento OMIL, pasando a depender técnicamente de este Servicio del Estado.
