Con una inversión de 106 millones de pesos anual para la región de Coquimbo, concluye por este año el Programa de Formación y Capacitación (Profocap) que apoya en su mayoría a mujeres jefas de hogar.
En el auditorio de la Corporación Nacional Forestal en la comuna de Coquimbo, se llevó a cabo este jueves 17 de marzo, la ceremonia de cierre del programa de formación y capacitación, PROFOCAP, ejecutado por CONAF en convenio con los Ministerios del Trabajo y Previsión Social y del Ministerio de Desarrollo Social y Familia; y que este año 2022, entregó certificación a 56 personas de 4 comunas de la región.
El programa, para el presente año se focalizó en 4 comunas: Ovalle, Illapel, Salamanca y Coquimbo, constituyendo 4 grupos de 12 personas cada uno aproximadamente, y que son contratadas por un período de 4 meses, en el marco de un régimen laboral de media jornada que comenzó el 15 de noviembre y finalizó el pasado 15 de marzo de 2022.
En la ceremonia de cierre nacional del programa, estuvo presente Huda Rivas, coordinadora nacional del programa PROFOCAP; Juan Cerda, director regional CONAF Coquimbo; Rodrigo Segovia, jefe provincial CONAF Elqui y en representación del alcalde de la I.M. de Coquimbo, estuvo presente el encargado coordinador de delegaciones municipales, Joaquín Gatica.
Al finalizar la ceremonia, el director regional de CONAF, resaltó como hito principal del programa, la gran cantidad de mujeres beneficiadas, señalando que “trabajamos fundamentalmente en este programa con mujeres, lo sorpresivo es que haya hombres. En este programa en particular, se supera el 98% de mujeres; es extraordinario porque la mujer es la base de la familia desde nuestra perspectiva”, sostuvo Juan Cerda.
Por su parte, desde el Municipio de Coquimbo, Joaquín Gatica enfatizó en el carácter colaborativo entre servicios públicos de este programa, resaltando el rol de socio estratégico de la municipalidad; comentando que “hoy día el municipio les puede entregar, herramientas como pasantías dentro del municipio para que puedan entender tanto el mundo privado como el público, que son dos mundos totalmente distintos, pero con el mismo objetivo que es trabajar con el capital humano, por ende se considera como un socio estratégico para cumplir los objetivos finales que tiene en este caso el municipio”.
Una de las 11 usuarias beneficiadas de la comuna de Coquimbo, Irma Cubillos, se mostró emocionada con estos 4 meses de capacitación y la obtención de su diploma, argumentando que “ha significado mucho porque son oportunidades bonitas que tuvimos de aprender cosas para llevarlas a cabo en el trabajo y la vida también diaria, aprendimos también a compartir, a conocer gente y fue una experiencia realmente enriquecedora”.
Muy contenta por los resultados obtenidos en la cuarta región y resaltando el carácter regionalista de programa, destacó la coordinadora nacional de PROFOCAP, Huda Rivas, quien sostuvo que “yo soy de provincia, sé la importancia de que las cosas no se desarrollen en Santiago, sino a lo largo de todo el territorio”, señaló la titular del programa.
Rivas sostuvo además que “este programa abarca 10 regiones, desde Coquimbo que es la puerta de entrada norte del programa, hasta los Lagos donde este año fueron 1100 personas las que preparamos, solamente en habilidades blandas con un 70% aproximadamente y con un 30% hicimos por primera vez, programas de oficio agropecuario; por la experiencia de CONAF”. Recalcó que “es muy importante dar énfasis a las regiones, que se desarrollen y no sea sólo un desarrollo en la capital del país”.
El Programa de Formación y Capacitación (PROFOCAP), en la región de Coquimbo se ejecuta desde el año 2006, impartiendo capacitaciones relacionadas preferentemente con el ecoturismo en Áreas Silvestres Protegidas del Estado, actividades agroforestales o productivas y de servicios, que se desarrollan en los sectores donde se imparte el Programa, estimulando la intermediación laboral para contribuir a la superación de la cesantía por medio de la adquisición de nuevas capacidades personales y laborales, sin excluir sectores donde otras actividades se puedan desarrollar según factibilidad, necesidad y con proyección de empleo o emprendimiento, con una inversión anual que supera los 106 millones de pesos en cada período de ejecución.
