- La decisión permitirá que, a partir del 1 de febrero, los funcionarios de la Atención Primaria pasen a formar parte del municipio, asegurando estabilidad laboral, continuidad del servicio y un nuevo marco de gestión financiera y administrativa.
En una sesión clave para el futuro de la Atención Primaria de Salud, el Concejo Comunal de La Serena aprobó el histórico traspaso del área de Salud desde la Corporación Municipal Gabriel González Videla al municipio, marcando un hito que busca dar sostenibilidad financiera al sistema, certeza laboral a los funcionarios y resguardar la atención de los usuarios y usuarias de la comuna.
“La corporación llegó a una situación financiera crítica, con compromisos que no podían seguir sosteniéndose y que ponían en riesgo directo la atención de salud de nuestros vecinos y vecinas. No intervenir habría significado atrasos en pagos, riesgo de cierre de dispositivos y una crisis aún mayor”, señaló la alcaldesa Daniela Norambuena durante el Concejo Comunal, agregando que “este traspaso no cuestiona la vocación ni el trabajo de los funcionarios. Al contrario, busca protegerlos de un modelo que colapsó por malas decisiones acumuladas”.
Dentro de los principales puntos del acuerdo destaca un aumento del 10% en el sueldo base para todas las categorías y niveles, lo que permitirá actualizar la escala de remuneraciones. A ello se suma el pago de asignaciones conforme al artículo 45, lo que alcanza un monto anual de $1.461.845.194, entregando mayor estabilidad y certeza a los trabajadores y trabajadoras de la salud municipal.
Financiamiento
Actualmente, el financiamiento per cápita destinado a la Atención Primaria en La Serena alcanza los 34 mil millones de pesos anuales, sin embargo, según el acuerdo aprobado, el costo total del sistema bordeará los 36 mil millones. Esto implica que el municipio deberá destinar cerca de 2 mil millones de pesos adicionales para cubrir íntegramente las remuneraciones, esfuerzo que fue calificado como responsable y razonable considerando la realidad económica comunal.
En una segunda etapa, el municipio trabajará en un plan de mejoramiento de infraestructura para CESFAM, CECOSF, SAR y SAPU, permitiendo postular a proyectos a través de la Secretaria Comunal de Planificación (SECPLAN) y avanzar en recintos más dignos para funcionarios y usuarios. El proceso, que requirió extensos análisis legales y financieros, se desarrolló en conjunto con los gremios AFUSAM y AMEDS, a quienes se agradeció su disposición al diálogo.
Este traspaso (el de mayor envergadura realizado en años, similar al efectuado en su momento por Cerro Navia) permitirá asegurar el pago oportuno de remuneraciones, fortalecer la gestión y avanzar en todas las mejoras necesarias para que la atención de salud funcione de la mejor manera, bajo la normativa vigente y con total transparencia.
