En la región de Choapa, la empresa Sociedad Prevensalud y Compañía LTDA se ha convertido en la número 25 en recibir el Sello 40 Horas del Ministerio del Trabajo, que reconoce a los empleadores que han implementado anticipadamente la reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales.
Francisco Brizuela, Seremi del Trabajo, elogió la iniciativa de la empresa y expresó: “Felicitamos a PrevenSalud por haber dado este paso hacia la reducción de la jornada laboral, beneficiando así a sus trabajadores y fomentando un compromiso con el trabajo que es fundamental para el desarrollo empresarial”.
Marcelino Álvarez, representante de PrevenSalud, expresó su satisfacción por el reconocimiento y comentó: “Es un gran placer para nosotros haber alcanzado las 40 horas semanales, especialmente para nuestros colaboradores, quienes se muestran muy contentos con esta medida. Al tener una jornada laboral más corta, pueden disfrutar de más tiempo en casa con sus familias y mejorar su calidad de vida”.
Prevensalud se une a otras cuatro empresas en la región de Choapa que ya han recibido el Sello 40 Horas: River Valley de Illapel, Somincab de Canela, Consultoría y Gestión Tecnológica de Diego Osvaldo Mánquez Villalobos de Illapel y Soldadura y Construcciones Jorge Mondaca de Salamanca.
La Ley de 40 Horas establece que este año la jornada laboral se reducirá de 45 a 44 horas de forma obligatoria. En abril de 2026, la jornada se reducirá aún más, a 42 horas, y en 2028 entrará completamente en vigencia la ley, estableciendo una jornada laboral de 40 horas. No obstante, las empresas pueden implementar voluntariamente las 40 horas desde ahora y sin esperar la gradualidad.
Las empresas interesadas en obtener el Sello 40 Horas pueden postular en el sitio web del Ministerio del Trabajo y Previsión Social. Para ello, deben cumplir con ciertos requisitos, como tener contratado al menos al 80% de los trabajadores con una jornada ordinaria que no supere las 40 horas y que no sea menor a 30 horas semanales; no haber sido condenada por vulneración de derechos fundamentales y estar al día en el pago de las obligaciones previsionales de los trabajadores.
