- En la región de Coquimbo más de 20 empresas han recibido el reconocimiento del Ministerio del Trabajo por adelantarse a la reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales.
El viernes 26 de abril de 2024 entra en vigencia la Ley 21.561, conocida como Ley de 40 horas, que reduce gradualmente la jornada laboral en Chile. Esta es la primera etapa de la legislación, por lo que desde esa fecha la jornada laboral se reducirá de 45 a 44 horas semanales.
Las empresas pueden reducir la jornada a 40 horas desde ya, de forma voluntaria y anticipada, sin esperar la gradualidad. En dicho caso, podrán acceder a otras regulaciones de la Ley de 40 horas, como, por ejemplo, acordar distribuir con los trabajadores que la jornada se distribuya en cuatro días de trabajo por tres de descanso, conocida como 4×3, lo que es una innovación adoptada también en otros países.
Al respecto el Seremi del Trabajo, Francisco Brizuela, enfatizó en la obligación de los empleadores de cumplir esta normativa y explicó que “efectivamente a partir del 26 de abril se comienza a implementar la Ley de 40 horas en el país. Por eso, desde el Ministerio del Trabajo hemos hecho énfasis en que tanto trabajadores/as y empleadores/as tengan claridad de cómo se va a ejercer este derecho, no solo en el tema de la reducción de jornada, sino también en otros aspectos de la normativa que entra en vigencia”.
“El objetivo y el espíritu de la ley es avanzar en los derechos, beneficio y bienestar de las y los trabajadores y sus familias, y que además va en relación con una política pública del Gobierno del presidente Boric como es el Trabajo Decente en nuestro país. Es importante destacar que esta ley de reducción de jornada laboral fue construida en base a acuerdos tripartitos entre empleadores, trabajadores y gobierno, y que consagra un derecho muy anhelado por las y los trabajadores de nuestro país y que en la región beneficiará a un universo aproximado de 170 mil trabajadores”, agrego Francisco Brizuela.
El cronograma de la implementación de la normativa contempla una disminución gradual de las horas de trabajo, por lo que en abril de 2026 se alcanzarán las 42 horas y tendrá plena vigencia cuando se implementen las 40 horas de trabajo semanales en 2028.
Respecto a la reducción de la jornada laboral, la Dirección del Trabajo emitió un dictamen que fijó el criterio para la aplicación de la proporcionalidad en la reducción de la jornada laboral. El documento menciona la fórmula específica que debe utilizar el empleador para realizar la adecuación de la jornada diaria de trabajo, con la finalidad de obtener su reducción semanal en caso de no existir acuerdo entre empleadores y trabajadores.
En ese sentido, de no haber acuerdo el dictamen establece que, tratándose de una jornada de lunes a viernes, la baja será de al menos una hora completa en alguno de los 5 días. Para quienes trabajan seis días, de lunes a sábado, el dictamen sostiene que “el empleador deberá reducir al menos 50 minutos en una jornada diaria y la fracción de 10 minutos en otra”.
Otro punto importante es que la reducción de la jornada no implica en ninguna circunstancia una disminución de los sueldos de los trabajadores.
El Seremi del Trabajo fue enfático en manifestar el rol que cumple la Dirección del Trabajo en la fiscalización y cumplimiento de la normativa. “Ante cualquier duda, denuncia o reclamo, tanto los trabajadores/as como lo empleadores/as podrán acercarse a la Dirección del Trabajo o a sus inspecciones regionales, provinciales o comunales en el país”, señaló.
Testimonios
A pocos días de implementarse la normativa de reducción de jornada laboral el Ministerio del Trabajo continúa entregando reconocimiento a las empresas que se adelantan a la implementación de jornadas de trabajo reducidas destacando en ellas el compromiso de e mejorar la calidad de vida de las y los trabajadores.
En La Serena recientemente fue el turno del Centro Médico CrossMed, quienes fueron galardonados con el “Sello 40 Horas”. Con ésta ya son 21 las empresas regionales que obtienen esta certificación y se suman a las más de 800 firmas nacionales que se anticiparon a la ley.
Estefanía Zamora, representante del centro médico detalló las motivaciones para implementar una jornada de 40 horas semanales y explicó que “la principal razón es mejorar la vida de las y los trabajadores. Parte de una experiencia de cuando era pequeña, que veía que mi padre trabajaba de lunes a sábado y por eso me propuse que cuando tuviera una empresa era poner la calidad de vida de los trabajadores como lo principal. Ha sido una experiencia muy buena que toma un tiempo, pero es una excelente iniciativa de reducir la jornada laboral”.
Por su parte María José Echeverría, trabajadora de CrossMed comentó que “nos parece bien porque genera tiempo para estar con la familia, alcanzar a llegar a la casa y estar con los hijos, y para tener tiempo de calidad para uno mismo, poder estudiar y descansar”.
En Choapa, precisamente en Illapel, la empresa consultora River Valley también fue reconocida con el Sello 40 Horas. La empresa galardonada, vinculada al rubro de gestión empresarial, cuenta con una jornada laboral de 40 horas semanales mejorando así la calidad de vida de sus trabajadores y trabajadoras.
Patricia Martinez, trabajadora de River Valley, comentó los beneficios de la reducción de jornada laboral a 40 horas y dijo que “para nosotros como trabajadores ha sido muy importante, sobre todo porque nos ha permitido planificar y optimizar nuestros tiempos de trabajo, ser más eficientes y poder llegar más temprano a nuestros hogares y compartir con la familia, que es muy importante. Creo que más empresas deben sumarse a esta iniciativa del Gobierno que trae beneficios tanto para los trabajadores como para la empresa”.
Mientras que Elena Olivares, trabajadora del área de administración de la empresa, comentó que “el principal beneficio es poder llegar más temprano a casa y compartir más tiempo con la familia. Hago un llamado a que otras empresas se sumen a esta iniciativa porque de verdad que uno puede optimizar sus tiempos, compartir con sus seres queridos y en realidad aprovechar el día”.
Información extra
| ¿Cuáles son los otros aspectos que contempla la normativa en esta primera fase? Las principales medidas son: Reducción de jornada ordinaria a 44 horas. Reducción de jornada a 44 horas promedio en cómputo de hasta 4 semanas. Horas extra compensadas con descanso. Registro de asistencia electrónica. Bandas horarias para trabajadores madres, padres y quienes tengan el cuidado personal de niños y niñas de hasta 12 años Jornada parcial para aquellos que han convenido una jornada de trabajo no superior a 30 horas semanales. Nuevas medidas para las trabajadoras casa particular puertas adentro y afuera. Restricción de la excepción de jornada, dependiendo de la naturaleza de la labor ejercida, según el Artículo 22, inciso segundo de la Ley. En torno a este artículo de la Ley, que exime a los trabajadores del derecho a la jornada laboral, la nueva normativa restringe de manera significativa las labores que quedan exceptuadas de jornada (labores de alta gerencia y quienes trabajen sin fiscalización inmediata según la naturaleza de sus funciones), otorgándole a todas las personas el derecho a tener una cantidad máxima de horas trabajadas. |
