- El Plan Anual de Capacitación 2024 fue aprobado por los consejeros tras un intenso trabajo en equipo y sectorial, con énfasis en cada una de las comunas de la región.
- Durante este año, además el Consejo se concentrará en las capacitaciones enfocadas en trabajadores/as activos/as.
Tras un arduo trabajo en determinar las distintas necesidades en materia de capacitación para la región de Coquimbo, desde la visión del Consejo Regional de Capacitación, es que esta entidad compuesta por una mesa tripartita que integra al sector público, empleadores y trabajadores: aprobó el Plan Anual de Capacitación 2024 para la región de Coquimbo.
Preliminarmente, se trataría de 37 cursos destinados a las comunas de la región (750 cupos aproximadamente) de acuerdo, principalmente, a las necesidades del mercado laboral. Estos cursos, próximamente tendrán que ser licitados para después destinarse a cada una de las comunas, u organizaciones requirentes de capacitación.
Capacitaciones pertinentes y atingentes a la realidad de cada comuna, teniendo en cuenta la necesidad de parte de los empleadores de contratar, fue la principal guía para determinar los cursos que aprobó este Consejo.
Cursos como Operación de Excavadora, Guardia de Seguridad OS10, Soldadura, Mantenimiento de equipos y máquinas pequeña minería, figuran en la nómina, los que permitirán que más personas se capaciten, adicional a los programas regulares de Sence, y los correspondientes al Plan 2024 que deberían ver la luz en abril.
El rol del Consejo Regional de Capacitación
Con el objetivo de generar mayores y mejores oportunidades de empleabilidad en la comunidad, y desde el punto de vista de representantes de empleadores y trabajadores, además de representantes de diversos servicios públicos, es que se crea el Consejo Regional de Capacitación, entidad que trabaja en determinar proyectos de capacitación de acuerdo con las necesidades del mercado laboral en cada una de las regiones.
Los planes de capacitación que aprueba el Consejo Regional de Capacitación, se suman a otros programas enfocados en financiar capacitación, como son los programas regulares de Sence (Capacitación en Oficios, Despega Mipe, Becas Fondo de Cesantía Solidario), el fondo concursable de Becas Laborales, o los programas de emergencia, como en este caso el Plan de Emergencia Hídrica, que próximamente se dará a conocer y que va en directo apoyo a la reconversión de afectados por la sequía en la provincia de Limarí.
