- El objetivo es tener a marzo de 2024 el nuevo plan regional de capacitación que destinará proyectos para todas comunas. Se espera una inversión similar al del plan 2023, de unos $700 millones.
El mes pasado, el Consejo Regional aprobó alrededor de 700 millones pesos, equivalentes a 40 cursos de capacitación, correspondientes al Plan Regional 2023, los que debieran iniciar su proceso de licitación para poder ejecutarse en el primer semestre del próximo año.
Ahora, el mismo Consejo inició el trabajo desde cero, donde no solo aprobarán los proyectos, sino que lo definirán en conjunto, el que tiene plazo de aprobación marzo de 2024, con una cantidad similar de inversión.
El Consejo, integrado por representantes de las seremis del Trabajo, Economía y Educación, Asoinco, Cidere, la Cámara Chilena de la Construcción y la CUT Elqui, definió las primeras rutas de trabajo partiendo por la relevancia de las articulaciones con los liceos técnicos profesionales, y que vayan en concordancia con los proyectos de inversión, así como también la necesidad de que esa persona formada y capacitada se quede en la región, aportando a su desarrollo.
Tras este inicio de trabajo en el diseño, Claudia Santander, seremi del Trabajo y Previsión Social, comentó que “ha sido bien importante esta sesión porque nos ha permitido recoger de parte de cada uno de los integrantes algunos criterios o factores que se consideran son muy relevantes para poder definir el plan de capacitación que deberíamos definir para el mes de marzo. Y esa disposición de diálogo es muy favorable para que podamos lograr la meta de darle la pertinencia territorial, de recoger efectivamente cuál es la necesidad de los trabajadores”.
Se recogieron diversas ideas de los integrantes, así como también se instaló la certeza de que se está realizando un buen trabajo en equipo según los participantes.
Alan Sepúlveda, encargado de articulación público-privada de Cidere, señaló en este sentido que “me queda una sensación tremendamente positiva, me encanta esta instancia, particularmente por la cantidad de actores que reúne y lo multisectorial que es, así que la valoro mucho. Creo que hemos avanzado un poco en la lógica de tal vez tener un trabajo más colaborativo y pensando en el diseño (…) creo que hay harto trabajo por hacer, muchos desafíos por tener en cuenta, se levantaron puntos importantes que creo que pueden ser bastante relevantes para el diseño de este plan”.
Por su parte, Karina Espinoza, secretaria general de CUT Elqui, manifestó que “nosotros estamos súper entusiamados, me ha gustado mucho la proyección, nuestra región está de verdad proyectada, hay muchas ganas de trabajar de fortalecer el futuro y la nueva generación, creo que tenemos que formarlos pero formalos bien, entonces como CUT estamos procupados desde la misma capacitación, la certificación, el trabajo mismo que van a tener, que esto no se pierda, que en realidad se aproveche”.
Cabe señalar que el Consejo Regional de Capacitación (CRC) en la región de Coquimbo es una instancia tripartita entre el Gobierno, empleadores y trabajadores, que define proyectos de capacitación de acuerdo a la realidad regional y las necesidades de diversos actores como gremios, municipalidades, cooperativas, sindicatos, entre otros.
