CChC La Serena presenta programas sociales poniendo acento en la inmigraci贸n e inclusi贸n.
Gremio constructor defini贸 sus acciones para mejorar la calidad de vida de los colaboradores de la industria y sus familias.
Una de las primeras acciones que realiza la C谩mara Chilena de la Construcci贸n (CChC) La Serena durante cada a帽o calendario se relaciona con el Lanzamiento de los Programas Sociales, paraguas de cobertura para los trabajadores de la industria y sus familias que apunta a mejorar sus condiciones de vida atendiendo la visi贸n de sostenibilidad que posee el gremio.
En esa l铆nea, hace unos d铆as se concret贸 esa actividad que cont贸 con la presencia de m谩s de 50 asistentes, quienes se interiorizaron de iniciativas que apuntan a temas de vivienda, salud, recreaci贸n, capacitaci贸n y otras. Eso s铆, durante la jornada se abordaron dos tem谩ticas que inciden profundamente en la industria y que tiene que ver con dos normativas legales, una en fase de proyecto y la otra en vigencia: Inmigraci贸n e Inclusi贸n.
Para nadie es un misterio que Chile se ha transformado en el destino preferido de miles de extranjeros que ven en la estabilidad, desarrollo econ贸mico y respeto a las instituciones, como las condiciones ideales para mejorar las condiciones de vida que poseen en sus pa铆ses de or铆genes, por ello es que este fen贸meno va en aumento. “Como antecedente podemos afirmar que las solicitudes de visa del a帽o 2012 no alcanzaron las 2.000, cifra ampliamente superada el a帽o 2013 al constatar que cerca de los 2.500 extranjeros solicitaron residencia en Coquimbo y La Serena. El a帽o 2014 fueron 3.137 y a la fecha las solicitudes sobrepasan las 5.800”, manifest贸 la comisario de la PDI, Carol V茅liz.
En ese sentido se explicit贸 que no se puede emplear a un ciudadano extranjero sin verificar las siguientes visaciones: Temporaria dependiente, estudiante y sujeta a contrato. De acuerdo a la subcomisario de la PDI, Ang茅lica Rojas, en la provincia de Elqui existen m谩s de 19 mil extranjeros, donde las nacionalidades que m谩s se repiten son colombiana, boliviana y haitiana con un 30%, 12% y 11%, respectivamente.
Para el presidente de CChC La Serena, Sergio Quilodr谩n, esta realidad implica una oportunidad para la industria de la construcci贸n. “Bajo nuestro eje de sostenibilidad creemos pertinente conocer la realidad de los migrantes e identificar cu谩ntos de ellos se relacionan laboralmente con el sector, pues ellos son sujetos de beneficios y de una cobertura importante por parte del gremio”, estableci贸.
Quilodr谩n indic贸 que existen ejemplos concretos de los esfuerzos que hace el gremio para integrar a los inmigrantes. “La Fundaci贸n Social CChC posee un curso de espa帽ol para los migrantes haitianos donde no s贸lo se busca que conozcan el idioma y la idiosincrasia chilena, sino que tambi茅n entiendan palabras claves para asimilar las normas de seguridad”, explic贸 el directivo.
Eso en raz贸n de que el a帽o pasado, en la regi贸n fueron m谩s de 16.500 los cupos utilizados en los 27 programas dispuestos, implicando una inversi贸n de $500 millones. “Llamamos a los trabajadores a acercarse a sus encargados de Recursos Humanos o Personal, de manera que puedan participar de estas iniciativas que no s贸lo van en directo beneficio personal, sino que tambi茅n de los integrantes de su familia”, dijo el gerente de CChC La Serena, Miguel Cantuarias.
Entre los programas sociales destinados a los colaboradores de la construcci贸n est谩n los del orden de salud como los operativos oftalmol贸gicos y dentales, torneos deportivos como F煤tbol Maestro y la Corrida de la Construcci贸n, espacios de cultura como M煤sica Maestro y obras de teatro, entre muchas otras.
LEY DE INCLUSI脫N
En cuanto a esta normativa N潞 21.015 sobre Inclusi贸n Laboral para personas con discapacidad, que entr贸 en vigencia el 1 de abril de este a帽o, se busc贸 promover su incorporaci贸n al mercado laboral en el 谩mbito privado y p煤blico.
La ley dice que al menos el 1% de los empleados de instituciones que cuentan con m谩s de 200 trabajadores, deben ser personas con discapacidad. “Es una oportunidad de ser m谩s responsables con el entorno, disponer de espacios para gente capaz m谩s all谩 de si posee alguna discapacidad y de ver esta condici贸n como un insumo positivo para la industria”, manifest贸 el presidente regional, Sergio Quilodr谩n.
Se espera que en 2019 esta ley aplique tambi茅n para aquellas compa帽铆as de 100 empleados, lo que ampliar铆a el rango de cobertura, generando nuevos espacios de inclusi贸n y derribando los mitos acerca de este fen贸meno.
